Posts de idgh
L’« entreprise libérée »,… mais de quoi ?
Toujours en quête d’innovation, la réflexion managériale incite l’expert à se renouveler sans cesse. Stimulante pour la recherche, l’invite n’est pas sans dangers là où les exigences issues de l’observation, de la mémoire, de la cohérence et de la mise en rapport des faits, risquent de freiner la fulgurance de…
Lire la suiteNotre dernière publication : Le discours de l’entreprise
À paraître en décembre aux Presses de l’IDGH : LE DISCOURS DE L’ENTREPRISE Un discours structuré par un mensonge Un petit livre pour faciliter l’analyse psychologique des relations professionnelles Il s’adresse à tous les professionnels des rapports humains intervenant dans les entreprises : psychologues, consultants, DRH, … Découvrez notre publication Le discours de l’entreprise…
Lire la suiteLes dangers des entretiens d’évaluation
Voici revenue la saison des bilans sur les hommes dans les entreprises. Attendus parfois, redoutés souvent, les entretiens sont toujours appréhendés comme un exercice délicat à forte charge émotionnelle. Il y a les enjeux bien sûr, mais, aussi et surtout, les jugements, car ceux-ci affectent directement la sphère narcissique. Certes,…
Lire la suiteLa relation hiérarchique enfin reconnue ?
Les spécialistes des phénomènes humains dans les organisations, psychologues compris, se sont peu intéressés au phénomène hiérarchique. Absorbés entre leur fascination pour le leadership et la quête d’une entreprise participative, voire démocratique, les experts ne veulent voir dans la hiérarchie autre chose que la manifestation d’une orientation autoritaire. Devenue inadaptée,…
Lire la suite