PSYCHOLOGIE & MANAGEMENT
Pour des relations professionnelles sereines...
Au-delà du discours volontairement positif sur les synergies mises au service de l’intérêt général, le fait de travailler ensemble se caractérise surtout par une cohabitation contrainte, des rapports inégalitaires et des oppositions d’intérêts. C’est pourquoi tensions, blocages et souffrances psychiques sont le lot tristement naturel des relations professionnelles, bien plus que des incidents de parcours.
L’intervention psychologique au cœur du management permet d’agir efficacement sur les problèmes humains, au bon moment et au bon endroit, en tenant compte des causes réelles et non seulement de leurs effets.
Nous intervenons
à tous les stades de l’action contre les risques psychologiques, soit le dépistage, la prévention et le traitement.
Consultations :
Vous avez un problème, un projet, une réflexion en cours… Nos consultations, à la demande, ponctuelles et sans engagement, vous permettront de gagner du temps en assurant l’efficacité de vos orientations.
Diagnostics :
AUDIT PSYCHOLOGIQUE : repérage des souffrances actuelles, identification des facteurs de risque, conseils et recommandations.
AUDIT SOCIAL : repérage des tensions collectives actuelles, identification des facteurs de tension, conseils et recommandations
Veille :
Mise en place de procédures organisant la détection continue des signes de souffrance ou de risques.
Actions de prévention :
Elles concernent principalement :
L’ORGANISATION : procédures, structures, communication, gestion des ressources humaines …
LE MANAGEMENT : coaching, formation…
Accompagnement du changement :
Les changements importants, de direction, de politiques, d’organisation… remettent toujours en cause les positions acquises, les identifications réussies et les équilibres relationnels. C’est pourquoi, dans certains cas, ils peuvent entraîner des traumatismes profonds allant bien au-delà des seules conséquences matérielles du changement.
Nous contribuons à l’anticipation des souffrances potentielles, à l’élaboration de mesures préventives, à l’adoption d’une communication vigilante et de comportements responsables ainsi qu’au suivi psychologique attentif en phase de changement.
Gestion de crise :
Déminage des situations conflictuelles.
Traitement des tensions et redressement du climat social.
Aide à la communication et à la négociation en situation de blocage (grève,…), et médiation.
Soutien psychologique en situation de stress intense.
Aide psychologique aux travailleurs en difficulté :
L’évolution des relations professionnelles peut, dans certaines circonstances, conduire un salarié, voire un groupe de salariés, à un état de souffrance psychique justifiant d’une aide personnalisée. Nous assurons, en urgence, une prise en charge psychologique de durée brève, centrée sur la situation professionnelle.
Notre équipe d’intervenants est composée de spécialistes des relations professionnelles et de psychologues spécialisés en psychologie du travail. Tous sont formés au management analytique. (renvoi)
Nous contribuons également au
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
Formations :
nous proposons deux séminaires conçus à l’intention des dirigeants et des DRH :
Ces séminaires sont organisés en intra et en extra.
Séance de sensibilisation :
Nous proposons des séances courtes de sensibilisation sur des thèmes spécifiques parmi les plus pathogènes :
- Les dangers de l’évaluation,
- Les changements de supérieur hiérarchique ou de direction,
- Les traumatismes de la rupture.